Как рассчитать зарплату внешнему совместителю с двадцатичасовой рабочей неделей?

Comments

• Vik80, здравствуйте.
  
  "Если в марте он ушёл в отпуск за свой счёт с 16.03.19"
  
  "но проработал в этот день 2 часа вместо 4 часов!"
  
  Если сотрудник ушел в отпуск без сохранения заработной платы и на работу 16.03 он не должен был выходить, то почему он отработал 2 часа причем вместо 4-х?
  
  "проработал в этот день 2 часа вместо 4"
  
  Если он в какой-то другой день отработал 2 часа вместо 4, то по какой причине?
• Здравствуйте.
  

  Цитата: в марте он ушёл в отпуск за свой счёт с 16.03.19 но проработал в этот день 2 часа вместо 4 часов! Как рассчитать зп с окладом в 0,5 ставки 47500₽ ? Я 47500:20дн*10,5 дн? Или я должна посчитать в часах?

  Или в днях, или в часах - в зависимости от того, как ведётся учёт рабочего времени сотрудника, или от того, как оговорён порядок расчёта заработной платы для таких ситуаций в одном из ЛНА организации.
  
  З.Ы. Если вас интересует "полный расклад" надо уточнить два существенных момента: 
  1. Суббота 16.03.19 - это рабочий день по графику сотрудника?
  2. 47500₽ - это оклад за 0.5 ставки?
• И-К, добрый вечер! Да извиняюсь 
  с 15.03 но отработано 2 часа у нас такое практикуется с оформлением Допсоглпшения к ТД и приказом на неполную рабочую неделю с всвязи с производственной необходимостью
  
  ПомБух, добрый вечер ! Да 47500₽ это оклад на 0.5 ставки! Рабочий день ошиблась был 15.03 с отработкой в 2 часа вместо 4 , но по допсоглпшению к ТД с приказом в связи с производственной необходимостью! И учёт и расчёт  зарплаты ведётся обычно в днях, а где надо прописывать в днях ведётся учёт зп или в часах? И если вести в часах, то надо ежемесячно расчитывать только согласно отработанных тогда часов ?